随着互联网经济发展,更多新兴职业出现。在网约车司机这类以中青年群体为主的职业中,“银发”工作者的身影日益增多,灵活就业为他们带来更多职业的新选择。
“活地图、驾驶稳、情绪更稳定、细致、有责任心,这些标签是我们通过大数据统计,了解到的用户对于我们平台50岁以上司机的一些评价,都还是非常正向的”,网约车平台小拉出行江西区域负责人表示。
《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示,68%的老年人退休后再就业意愿强。其中,46.7%老年人重返就业市场是为了寻求个人和社会价值,19%则希望发挥一技之长,继续追求职业发展。不过,低龄老人求职之路却非坦途,其中年龄限制是最大阻力之一。
“许多50岁以上的驾驶员从业经验丰富,健康状况良好,再就业愿望强烈,我们是非常欢迎他加入平台的。这既是为有求职需要的老年人提供更多就业机会,也是为打破就业年龄限制带来参考借鉴”,上述负责人表示。
在罗女士印象中,52岁、去年从老家来南昌帮忙接送孩子的父亲,不久前还在风风火火上班,来南昌后转瞬间就像变了个人一样,不光是情绪波动,甚至还产生过自我怀疑。在新环境没有什么朋友,却又不想断绝与社会的联系,去找工作,却又怕被拒绝或耽误接送孩子。
“他有去投过简历,就是比较传统的那种招聘网站上去找的,但找的过程就比较难,一个是年纪在那里,然后还要去一家家沟通,折腾了很多回,都没有成功坚持下去,那段时间他还挺沮丧的”。罗女士回忆道。
与丈夫沟通后,小两口感受到操劳了大半辈子的父亲,失去工作后是如何极力隐藏着孤单与失落。如果暂时找不到工作,怎样先及时排解他的负面情绪呢?
去年夏天,罗女士和丈夫想了个招,鼓励父亲参加网约车驾驶员考试并加入小拉出行,成为了一名“银发司机”。“确实感觉很好,平台自由抢单我可以随时调整自己的出车节奏,照顾家人的同时,自己多一份收入,每天挣1、200块钱可以给小外孙买他喜欢的东西,这个职业帮我实现了人生的‘平衡感’”,罗师傅乐呵呵地说道。
数据显示,超过85%的银发司机在18点后接单大幅下降,职业自由度高是很多老年人选择成为一名网约车司机的首要原因。平均来看,银发司机驾驶过程中出现包括驾驶分心、疲劳驾驶、打电话等异常行为的次数,都要少于年轻司机。这表明他们在驾驶过程中更加专注和谨慎。因此,乘客对银发司机优质服务的满意度整体高。截至目前,小拉出行“银发司机”整体好评率高于90%。
对此,北方工业大学教授纪雪洪认为,在身体和精力能够保证做好网约车相关工作的前提下,其经验可以为行业发展提供较好的服务,弹性工作制等灵活就业方式,这样的节奏和强度更适合低龄老年人。
