为深入贯彻落实党中央、国务院和习近平总书记关于高校毕业生就业工作的指示要求和省委省政府的决策部署，提升就业指导服务水平，宜春学院化学与生物工程学院高度重视学生就业指导与服务工作，尤其是创新方式支持学生考研升学，持续探索“多元化、一体化、系统化、持续化”的“四化”新模式。考研录取率由2018届毕业生录取99人、录取率为25.3%逐年攀升至2021届的录取104人、录取率为33.9%，直升到2023届的录取135人、录取率达37.7%，考研升学工作取得丰收成果。
一、以思想价值为引领，加快嵌入式引导多元化
（一）思想引领，文化育人。化学与生物工程学院积极引导和支持学生“立大志、入主流、上大舞台、干大事业”，致力于培育祖国和人民需要的高质量人才。党政领导齐动员制定学院层面专业育人措施、专业教师参与专业思想引导助力专业学习、辅导员班主任做好学生人生规划引导，举全员之力，推进文化育人建设。
（二）搭建平台，多元嵌入。通过两微一端、线下课堂、入学专业思想导读、职业规划大赛、主题班会、新老生交流会、考研经验交流会、考研专业动员会、就业育人大讲堂等平台，开展理想信念教育，加强学风建设，引导学生将个人成长和国家命运相融合，激发学生奋勇向前和在本专业不断深耕的内生动力，营造考研风尚。
二、以“党建+”为推力，促进组织领导体系一体化
（一）号召党员先行。以“党建+”为推力，将党建工作与考研帮扶工作紧密衔接，形成“党建+”促学风、助考研的有效工作机制。精心组织，将党员老师与考研学子结对，发挥党委和党员教师的带头示范作用，打造以党委为领头，党员教师为主力，辅导员班主任为托手，优秀校友为榜样的考研辅导团队。
（二）强化组织领导。院党委始终坚持“早研究、早谋划、早行动的原则，统筹协调，带头实干，全链条参与，把就业作为一项重要政治责任来抓。成立校、院两级就业工作领导小组，结合实际开展专题研究。定目标、制方案、抓落实、细举措，定期召开就业工作汇报和推进会，制定毕业生就业工作实施方案和考研帮扶工作实施方案。将组织领导作为就业工作中的“牛鼻子”，促进“党委牵头、行政落实、全员参与”的组织领导体系一体化建设。
三、以实际需求为导向，精益推进帮扶措施系统化
（一）建立工作台账。动态更新《毕业生考研意向摸底统计台账》、《特殊关爱对象包保信息工作台账》。精准摸排，做到“六个知”：备考人数要知、学生目标院校要知、学业功底要知、阶段性成果要知，实际需求要知，心理状况要知。动态摸清考研学子底数，掌握备考进展状况，细化个体帮扶措施，加大心理疏导力度，夯实“一生一档”、“一生一策”重点关爱对象包保制度，架起考研帮扶“连心桥”。
（二）完善帮扶体系。构建“三全育人”考研帮扶格局。制定师生“一对一”结对子帮扶机制。于考前、考中、考后等不同时间节点，从专业知识学习、院校和研究方向选择、专车送考、爱心早餐、面试模拟、复试调剂、心理疏导等不同方面开展个体化或组织化的帮扶措施。做到人人有方案，个个有帮扶，多方协同、用心用情搭建纵向到底、横向到边的考研帮扶体系。
四、以新老传承为血脉，推动考研硕果持续化
（一）拓展交流渠道。邀请国内外专家开展专业主题讲座，成立考研帮扶专业团队。建设校友资源库，畅通校友互动渠道，邀请优秀校友“常回家看看”，返校开展进行人生成长、求学深造故事分享。开展研究生招生宣讲会，邀请知名专家教授为考生现场答疑解惑。择选录取不同高校的高分考生组织开展个体化“心声交会，薪火相传”考研指导经验交流会,搭建新老考生朋辈互助渠道，赓续届届学子传承血脉。组织“考研书籍循环使用”活动，节约学生备考成本，促进资源共享。
（二）强化典型宣传。借助两微一端、抖音等多媒体平台和考研光荣榜等传统展示平台，加大考研寝室、考研先进班级和考研优秀个人的宣传报道力度，提升以考研为主题的校园话题热度。
（三）加大激励引导。设置考研工作经费，建立健全考研奖励机制。组织开展考研表彰大会，实现录取学生考研奖品全覆盖。结合学校层面的表彰年度“就业工作先进集体”、“就业工作先进个人”、考研先进学院、考研先进班级等激励机制，达到以奖促优、以奖促干。
考研路漫漫，师生齐奋进。宜春学院化学与生物工程学院不断探索“四化”新模式，考研帮扶举措更完备、服务指导更精细，以考研带动就业的倍增效应更显著，为维护就业大局稳定发挥了积极作用。未来，将持续坚决落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，担当起为国育才为党育人的神圣使命，做好“有温度、有广度、有深度、有体系、有保障”的考研升学服务工作以促进本科毕业生优质就业。（宜春学院 甘淑芳）
